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女性活躍推進法に基づく 第1回「一般事業主行動計画」

1.基本方針

職場において女性の力が十分に発揮できる様、トップ主導の下で積極的に取り組む。

2.計画期間

平成28年4月1日から平成31年3月31までの3年間

3.内容

[目標1] 職場(支社)で働く女性の配置割合を5%以上とする。

[取組み内容]

  • 女性がいない又は少ない部門・職種等への女性の積極的な配置を行う。
  • 女性が満たしにくい配置基準や女性に関する性別役割分担意識の見直しを行う。

[目標2] 主任に占める女性割合を14%以上とする。

[取組み内容]

  • 管理職手前の女性社員を対象としたキャリア意識の醸成、管理職養成等を目的とした研修を行う。
  • 管理職に対するワーク・ライフ・バランスやダイバーシティマネジメントに関する意識啓発を行う。
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